cere ajutor!

Incă odată constat că majoritatea oamenilor sunt dispuşi/dornici să ajute. Trebuie să ceri acest ajutor însă.

Toţi suntem foarte ocupaţi cu existenţa cotidiană aşa că e greu de crezut că cineva se va gîndi din proprie iniţiativă la nevoile tale.
Dacă insă ceri explicit ajutor pentru ceva, vei constata că exact acel cineva prea preocupat de viaţa de zi cu zi îţi va răspunde cu dragă inimă de cele mai multe ori. Iar dacă îi sta în putinţă să te ajute acel cineva o va face de multe ori peste aşteptările tale.

Trebuie numai să deschizi gura şi să spui ce ai nevoie.

Experienţă Canadiană

Când am venit în Canada acum şapte ani mi-au trebuit aproape şase luni până să găsesc de lucru. Neveste-mi i-au trebuit vreo patru luni.
In tot timpul ăsta amândoi am auzit de nenumărate ori fraza "we'e sorry but you don't have canadian experience".
Stând şi reflectând am ajuns la concluzia că de fapt fraza asta e o frază generală pe care angajatorii o folosesc din comoditate. De fapt ea poate ascunde o grămadă de chestii care nu le-au plăcut şi despre care nu vor să intre în detalii.
Cunoaşterea limbii engleze e un exemplu. Ştiu că mai toţi credem că ştim engleză dar în realitate nu e aşa.
"Communications skills". Asta cuprinde mult mai mult decât comunicarea verbală şi ştiu că cei mai mulţi români de seama mea stau prost la capitolul ăsta pentru că nu ne-a învăţat nimeni ce înseamnă să comunici eficient. Se aplică în special la ingineri.
Un alt lucru care e scăpat din vedere de este mulţi este scopul interviului de angajare. Scopul ăsta sunt mai multe :
- să convingi angajatorul că ai experienţa şi pregătirea profesională necesare poziţiei în discuţie.
- să convingi angajatorul că ai personalitatea potrivită pentru job/colectiv/companiei.
- să determini dacă vrei într-adevăr acel job.
Necunoaşterea limbajului specific industriei sau a practicilor locale poate fi cauza ratării primului obiectiv.
Necunoaşterea suficientă a limbii engleze, necunoaşterea culturii, atitudine necorespunzătoare pot cauza ratarea celui de al doilea obiectiv.
Atitudine necorespunzătoare:
- dacă eşti prea crispat sau nervos, asta se transmite şi e molipsitor.
- lipsa de reacţie la o amabilitate sau o o mică glumă menită să destindă atmosfera.
- lipsa de comunicativitate. Dacă interviul începe să semene cu un interogatoriu e un semn prost. Trebuie să comunici voluntar informaţia pe care o consideri relevantă şi nu să aştepţi să ţi se tragă vorba din gură cu cleştele.
Toate cele de mai sus sunt doar câteva exemple de lucruri care au mers rău în cursul procesului de angajare şi sunt acoperite de fraza cu experienţa canadiană. Ca să depăşeşti faza asta trebuie să fii un pic critic cu tine însuţi şi să analizezi ce a mers bine, ce a mers rău şi să determini adevărate cauză a insuccesului.
Sunt însă cazuri în care experienţa canadiană este o cerinţă obligatorie, dar ar fi trebuit să ştii asta încă înainte de a te decide să emigrezi.

Firme "specializate" de emigrare

Destul de des apare pe forumurile de emigrare românești întrebarea dacă merită apelat la o firmă de emigrare pentru întocmirea dosarului pentru ambasadă.

Părerea mea (și a multor internauţi) este că NU merită.

Nu are rost să argumentez de ce, chestiunea s-a discutat îndelung pe forumuri.

Problema pe care o pun aici este: Cum o să descurce într-o țară străină cineva care nici măcar nu are curiozitatea/determinarea/abilitatea de a căuta şi găsi singur răspunsurile la întrebările legate de formularele de emigrare?

Completatul dosarului și interviul la ambasadă sunt cele mai ușoare etape din procesul de emigrare.

Baseball World Series

Mda.
Asta cam rezumă concepţia americanui de rând despre lume.